گروه پژوهشی تحلیل ارزش، راهبردها و خط‌مشی‌ها (تارخ) فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی 3060_7132 1 3 2025 03 20 The role of artificial intelligence in human resource management نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی 191 215 221848 10,22034/jphrm.2025.513979.1018 FA هادی حسن زاده دانش آموخته کارشناسی ارشد علوم تربیتی ، واحد ارومیه،دانشگاه آزاد اسلامی،ارومیه،ایران. رحیمه پورحیدر استادیار گروه علوم تربیتی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی،ارومیه، ایران. Journal Article 2026 02 04 Human resources are considered one of the most important resources and assets of any organization and society, playing a vital role in achieving organizational goals. The importance of human resources is so great that many researchers and managers believe that capable and skilled human resources are the key to the long-term and sustainable success of any organization.In today's world, where technology has increasingly penetrated the fabric of human life, the role of artificial intelligence in transforming human resource processes is undeniable. The emergence of intelligent technologies has outlined a new role for human resource professionals and the necessity of applying these new capabilities in human resource learning and development systems has become more apparent than ever before.Today, artificial intelligence and other programs based on it are integrated into human resource management approaches and play an important role in employee management. In this regard, a new stream of research has been formed on topics such as the use of artificial intelligence and robotics in social studies, the impact of adopting this new stream on individual and organizational outcomes, businesses, and the evaluation of human resource management practices based on artificial intelligence.This research has an applied purpose and has been conducted using a descriptive-analytical method using previous studies and research. In this article, first, a general review of the application areas of artificial intelligence in the dimensions of human resources is conducted, and then the advantages and challenges of using this technology are analyzed and conclusions are drawn. منابع انسانی یکی از اصلی‌ترین منابع و دارایی‌های هر سازمان و جامعه‌ای محسوب می‌شود که نقش حیاتی در تحقق اهداف سازمانی ایفا میکند. اهمیت منابع انسانی به حدی است که بسیاری از محققان و مدیران بر این باورند که منابع انسانی توانمند و ماهر، کلید موفقیت بلندمدت و پایدار هر سازمان است. در دنیای امروز که تکنولوژی با سرعتی فزاینده در تار و پود زندگی بشر نفوذ کرده ، نقش هوش مصنوعی در دگرگونی فرایندهای منابع انسانی غیر قابل انکار است. ظهور فناوری‌های هوشمند، نقشی نوینی را برای متخصصان منابع انسانی ترسیم و ضرورت به کارگیری این قابلیت‌های نوین را در سیستم‌های یادگیری و توسعه منابع انسانی بیش از پیش آشکار شده است. امروزه هوش مصنوعی و سایر برنامه های مبتنی بر آن در رویکردهای مدیریت منابع انسانی ادغام شده و نقش مهمی در مدیریت کارکنان ایفا می کنند. در این راستا جریان جدیدی از تحقیقات در موضوعاتی چون بکارگیری هوش مصنوعی و رباتیک در مطالعات اجتماعی، تاثیر پذیرش این جریان جدید بر نتایج فردی و سازمانی،کسب و کارها و ارزیابی شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی شکل گرفته است. این تحقیق با هدف کاربردی و به روش توصیفی – تحلیلی با استفاده از مطالعات و تحقیقات پیشین انجام شده است و به بررسی پتانسیل هوش مصنوعی در تغییر و تحول حوزه‌ منابع انسانی می‌پردازد. در این مقاله ابتدا به بررسی کلی حوزه‌های کاربردی هوش مصنوعی در ابعاد منابع انسانی و سپس به تحلیل مزایا و چالش‌های استفاده از این فناوری‌ پرداخته و نتیجه‌گیری شده است. https://www.jphrm.ir/article_221848_3233d1e587d8a76ff4c3797e007fb3b2.pdf