گروه پژوهشی تحلیل ارزش، راهبردها و خط‌مشی‌ها (تارخ) فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی 3060_7132 1 1 2024 09 21 3The circular role of perceived organizational trust in the relationship between fifth-level leadership and job commitment 3نقش تعدیلگر ارزیابی عملکرد در رابطه میان تعهد عاطفی با کامیابی شغلی کارکنان 28 37 226185 10.22034/jphrm.2025.538142.1026 FA مهران مختاری بایع کلایی استادیار، گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی ،چالوس ، ایران. عبادالله هادی پور دانش آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران. Journal Article 2024 06 30 The purpose of this research was to investigate the moderating role of performance evaluation in the relationship between emotional commitment and job success of employees. The statistical population of the research was made up of all the employees of Razi Psychiatric Hospital in the number of 311 people. The sample size of the research was calculated as 172 people based on the Karjesi and Morgan table and the stratified random sampling method was used. The data collection tool was performance evaluation questionnaires (Parker, 2001). career success (Porath et al, 2011) and emotional commitment (Allen & Meyer, 1990). To determine the validity of the research tool, confirmatory factor analysis was used and to determine the reliability of the research tool, Cronbach's alpha coefficient was used. To analyze the data, the structural equation technique was used by SmartPLS statistical software. The research findings showed that There is a positive and significant relationship between emotional commitment and job success of employees with a path coefficient (0.278). There is a positive and significant relationship between emotional commitment and job success of employees, taking into account the moderating role of performance evaluation, with a path coefficient (0.167). هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلگر ارزیابی عملکرد در رابطه میان تعهد عاطفی با کامیابی شغلی کارکنان بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بیمارستان روانپزشکی رازی به تعداد 311 تشکیل دادند. حجم نمونه پژوهش بر اساس جدول کرجسی و مورگان 172 نفر محاسبه شد و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی استفاده شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های ارزیابی عملکرد (Parker,2001)، کامیابی شغلی (Porath et al,2011) و تعهد عاطفی (Allen& Meyer,1990) بود. جهت تعیین روایی ابزار پژوهش از تحلیل عاملی تاییدی و برای تعیین پایایی ابزار پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازتکنیک معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که میان تعهد عاطفی با کامیابی شغلی کارکنان با ضریب مسیر (278/0) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان تعهد عاطفی با کامیابی شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر ارزیابی عملکرد با ضریب مسیر (167/0) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. https://www.jphrm.ir/article_226185_df756732b940d53ba9054a446cb9f115.pdf