گروه پژوهشی تحلیل ارزش، راهبردها و خط‌مشی‌ها (تارخ) فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی 3060_7132 1 1 2024 09 21 4The relationship between organizational climate with job burnout and job adaptation of military personnel 4رابطه‌ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی 36 46 226208 10.22034/jphrm.2025.538215.1027 FA بیتا صفایی دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. مجتبی تمدنی استادیار گروه روانشناسی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2024 06 26 This research was conducted in order to determine the relationship between organizational climate and job burnout and job adaptation of military personnel. In terms of purpose, this research was applied, and in terms of method and nature, it was descriptive of the correlation type. The statistical population included all employees of the military forces, and samples of 80 people were selected by random sampling. The data collection tools were three standard questionnaires of organizational climate Sussman and Deep (1989), job burnout, Meslech and Jackson (1981), job adaptation questionnaire Davis and Lafqvist (1991). Cronbach's alpha was calculated for each of the letters and the coefficient was higher than 0.7 in all of them and it was considered as one. Regression test was used to analyze the data. It showed that there is a relationship between organizational climate and job burnout and job adaptability in the results of military research, so that organizational climate was 77.4% in predicting job burnout and 69.9% in organizational climate. این پژوهش به منظور تعیین رابطه‌ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی انجام شد . از نظر هدف ، این پژوهش کاربردی بود و از نظر روش و ماهیت ، توصیفی از نوع همبستگی بود . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان نیروی انتظامی منطقه 9 تهران بود و نمونه‌ای به حجم 80 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند . ابزار جمع‌آوری داده‌ ها سه پرسشنامه استاندارد جو سازمانی Sussman و Deep ( 1989 ) فرسودگی شغلی Maslach و Jackson (1981) پرسشنامه سازگاری شغلی Dawis و Lofquist (1991) بود . داده‌ های گردآوری حاصل از این پرسشنامه‌ ها با آزمون رگرسیون تحلیل شد . نتایج نشان داد جو سازمانی با فرسودگی شغلی ( 888/0=r ) و سازگاری شغلی (847/0=r) رابطه معنادار داشت . لذا با ایجاد جو سازمانی مطلوب می‌توان به کاهش فرسودگی شغلی و افزایش سازگاری شغلی در کارمند ان دست پیدا نمود . https://www.jphrm.ir/article_226208_37fe03edb094835eb8c2d0d3b1200dc7.pdf