هدف از اجرای پژوهش حاضر پیش بینی رفتارهای بی نزاکتی در محل کار بر اساس رهبری زهرآگین در شهرداری های استان تهران بود. این پژوهش از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی و از نظر روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بود.جامعه آماری پژوهش را کارکنان شاغل در در شهرداری های استان تهران به تعداد 544 نفر تشکیل دادند. تعداد 225 نفر بر اساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد بی نزاکتی در محیط کار (Cortina et al,2001) و رهبری زهرآگین (Schmidt,2008) بودند.جهت تایید روایی ابزارهای پژوهش از روایی صوری و محتوا استفاده شد و روایی پرسشنامه ها خوب ارزیابی شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه(گام به گام) توسط نرم افزار آماری Spss استفاده شد. یافته‌های تحقیق حاکی از آن بود که میان رهبری زهر آگین و ابعاد آن (سرپرستی توهین آمیز، رهبری خودکامه، خودشیفتگی، جاه طلبی و غیرقابل پیش بینی بودن) با رفتارهای بی نزاکتی در محل کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های غیر قابل پیش بینی بودن و سرپرستی توهین آمیز بهترین پیش بینی کننده برای متغیر رفتارهای بی نزاکتی در محل کار می‌باشند.