هدف پژوهش حاضر، سنجش تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد مدیران ورزشی ناجا بود.روش پژوهش به لحاظ ماهیت، توصیفی-پیمایشی و از حیث هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش را مدیران ورزشی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران شاغل در کل کشور به تعداد 355 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 184 نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد هوش سازمانی آلبرخت(2003) و عملکرد شغلی چن وهمکاران(2012)استفاده شد که روایی آنها مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آنها نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای هوش سازمانی0.89 و برای عملکرد 0.82 بدست آمد که مورد تأیید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار آماریSpss استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد هدف برنامه ریزی شده، میزان آینده نگری، پیشرفت، میزان پیگیری، همبستگی، بکارگیری اطلاعات و کارایی مدیران ورزشی ناجا به ترتیب با قدرت تاثیر 0.73 ، 0.70 ، 0.64 ، 0.71 ، 0.78 ، 0.59 و 0.78 بر عملکرد آنها تاثیر مثبت و معنی داری دارند. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که هوش سازمانی بر عملکرد مدیران ورزشی ناجا تاثیر مثبت و معناداری دارد.