استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
10,22034/jphrm.2024.496201.1016
چکیده
هدف از اجرا تحقیق حاضر مطالعه نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده در رابطه میان رهبری کاریزماتیک با دلبستگی شغلی کارکنان بود. روش تحقیق توصیفی-همبستگی بود.جامعه آماری تحقیق را کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر کرج به تعداد 108 نفر تشکیل دادند.تعداد 108 نفر به روش نمونه گیری سرشماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی رودر (۲۰۰۳)،رهبری کاریزماتیک رضائیان و همکاران (1388) و دلبستگی شغلی کانونگو(1982) بودند. جهت سنجش روایی ابزار تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی و جهت سنجش پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. آزمونهای آماری در دو بخش توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار آماری لیزرل انجام شد.یافته های تحقیق نشان داد تمامی فرضیههای تحقیق مورد تایید قرار گرفتند. نتایج تحقیق میتواند راهگشای مدیریتی در سازمانهای مالی و اعتباری کشور باشد.
ابوالفتحی,هادی . (1403). مطالعه نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده در رابطه میان رهبری کاریزماتیک با دلبستگی شغلی کارکنان. فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی, 1(2), 162-177. doi: 10,22034/jphrm.2024.496201.1016
MLA
ابوالفتحی,هادی . "مطالعه نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده در رابطه میان رهبری کاریزماتیک با دلبستگی شغلی کارکنان", فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی, 1, 2, 1403, 162-177. doi: 10,22034/jphrm.2024.496201.1016
HARVARD
ابوالفتحی هادی. (1403). 'مطالعه نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده در رابطه میان رهبری کاریزماتیک با دلبستگی شغلی کارکنان', فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی, 1(2), pp. 162-177. doi: 10,22034/jphrm.2024.496201.1016
CHICAGO
هادی ابوالفتحی, "مطالعه نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده در رابطه میان رهبری کاریزماتیک با دلبستگی شغلی کارکنان," فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی, 1 2 (1403): 162-177, doi: 10,22034/jphrm.2024.496201.1016
VANCOUVER
ابوالفتحی هادی. مطالعه نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده در رابطه میان رهبری کاریزماتیک با دلبستگی شغلی کارکنان. منابع انسانی. 1403;1(2):162-177. doi: 10,22034/jphrm.2024.496201.1016
