منابع انسانی یکی از اصلی‌ترین منابع و دارایی‌های هر سازمان و جامعه‌ای محسوب می‌شود که نقش حیاتی در تحقق اهداف سازمانی ایفا میکند. اهمیت منابع انسانی به حدی است که بسیاری از محققان و مدیران بر این باورند که منابع انسانی توانمند و ماهر، کلید موفقیت بلندمدت و پایدار هر سازمان است. در دنیای امروز که تکنولوژی با سرعتی فزاینده در تار و پود زندگی بشر نفوذ کرده ، نقش هوش مصنوعی در دگرگونی فرایندهای منابع انسانی غیر قابل انکار است. ظهور فناوری‌های هوشمند، نقشی نوینی را برای متخصصان منابع انسانی ترسیم و ضرورت به کارگیری این قابلیت‌های نوین را در سیستم‌های یادگیری و توسعه منابع انسانی بیش از پیش آشکار شده است. امروزه هوش مصنوعی و سایر برنامه های مبتنی بر آن در رویکردهای مدیریت منابع انسانی ادغام شده و نقش مهمی در مدیریت کارکنان ایفا می کنند. در این راستا جریان جدیدی از تحقیقات در موضوعاتی چون بکارگیری هوش مصنوعی و رباتیک در مطالعات اجتماعی، تاثیر پذیرش این جریان جدید بر نتایج فردی و سازمانی،کسب و کارها و ارزیابی شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی شکل گرفته است. این تحقیق با هدف کاربردی و به روش توصیفی – تحلیلی با استفاده از مطالعات و تحقیقات پیشین انجام شده است و به بررسی پتانسیل هوش مصنوعی در تغییر و تحول حوزه‌ منابع انسانی می‌پردازد. در این مقاله ابتدا به بررسی کلی حوزه‌های کاربردی هوش مصنوعی در ابعاد منابع انسانی و سپس به تحلیل مزایا و چالش‌های استفاده از این فناوری‌ پرداخته و نتیجه‌گیری شده است.