پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در نظام بانکی کشور صورت پذیرفت. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث جمع‌آوری اطلاعات کیفی از نوع پدیدارشناسی بوده و جامعه پژوهش اساتید و خبرگان امر در زمینه مدیریت استعداد در نظام بانکی بوده که با روش نمونه گیری هدفمند قضاوتی و از نوع گلوله برفی و به استناد اصل اشباع نظری، تعداد 11 نفر از بین اعضای هیات علمی دانشگاه ها،رؤسا و معاونین بانک ها انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختاریافته می باشد و برای اعتبار پذیری داده‌ها از معیارهای چهارگانه لینکلن و گوبا بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل متون مصاحبه،منجر به شناسایی 4 مقوله اصلی شناسایی (با3 زیر مقوله مهارت، ویژگی فردی و نگرش) ، جذب (با 2 زیر مقوله برون سازمانی، درون سازمانی)، توسعه (با 2 زیرمقوله ارزیابی، نگهداشت)، جبران خدمات (با 2 زیرمقوله بیرونی، درونی)، 9 زیرمقوله و 32 مفهوم گردید.
طالقانی، محمد. (1403). 7تأملی پدیدارشناسانه در طراحی الگوی مدیریت استعداد در نظام بانکی کشور. فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی، 1(1)، 76–86. https://doi.org/10.22034/jphrm.2025.538134.1025
MLA
طالقانی، محمد. "7تأملی پدیدارشناسانه در طراحی الگوی مدیریت استعداد در نظام بانکی کشور"، فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی، 1، 1، 1403، 76–86. doi: 10.22034/jphrm.2025.538134.1025
HARVARD
طالقانی، محمد. (1403). '7تأملی پدیدارشناسانه در طراحی الگوی مدیریت استعداد در نظام بانکی کشور'، فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی، 1(1), pp. 76–86. doi: 10.22034/jphrm.2025.538134.1025
CHICAGO
طالقانی، محمد، "7تأملی پدیدارشناسانه در طراحی الگوی مدیریت استعداد در نظام بانکی کشور." فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی، 1 1 (1403): 76–86, doi: 10.22034/jphrm.2025.538134.1025
VANCOUVER
طالقانی محمد. 7تأملی پدیدارشناسانه در طراحی الگوی مدیریت استعداد در نظام بانکی کشور. منابع انسانی. 1403;1(1):76–86. doi: 10.22034/jphrm.2025.538134.1025
