هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی نقش حلقوی اعتماد سازمانی ادراک شده در رابطه میان رهبری تراز پنجم با دلبستگی شغلی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ستادی اداره کل امور مالیاتی استان تهران به تعداد 422تشکیل دادند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد.بر این اساس تعداد 201 نفر به عنوان نمونه آماری و به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های رهبری تراز پنج (Collins,2006)،اعتماد سازمانی (Ruder,2003) و دلبستگی شغلی(Kanungo ,1982) بود. روایی ابزار پژوهش از طریق روایی صوری و محتوا پایایی ابزار پژوهش از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی توسط نرم افزار Smart PLS استفاده شد.یافته های پژوهش حاکی از آن بود قدرت تاثیر رهبری تراز پنج بر اعتماد سازمانی برابر(47/0)، قدرت تاثیر اعتماد سازمانی بر دلبستگی شغلی برابر(53/0) و قدرت تاثیر رهبری تراز پنج بر دلبستگی شغلی برابر(25/0) بود.جهت ارزیابی نقش میانجی اعتماد سازمانی از آزمون بوت استراپ استفاده شد ومورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که میان رهبری تراز پنجم با دلبستگی شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده رابطه معناداری وجود دارد.