این پژوهش به منظور تعیین رابطه‌ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی انجام شد . از نظر هدف ، این پژوهش کاربردی بود و از نظر روش و ماهیت ، توصیفی از نوع همبستگی بود . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان نیروی انتظامی منطقه 9 تهران بود و نمونه‌ای به حجم 80 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند . ابزار جمع‌آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد جو سازمانی Sussman و Deep ( 1989 ) فرسودگی شغلی Maslach و Jackson (1981) پرسشنامه سازگاری شغلی Dawis و Lofquist (1991) بود . داده های گردآوری حاصل از این پرسشنامه ها با آزمون رگرسیون تحلیل شد . نتایج نشان داد جو سازمانی با فرسودگی شغلی ( 888/0=r ) و سازگاری شغلی (847/0=r) رابطه معنادار داشت . لذا با ایجاد جو سازمانی مطلوب می‌توان به کاهش فرسودگی شغلی و افزایش سازگاری شغلی در کارمند ان دست پیدا نمود .
صفایی، بیتا و تمدنی، مجتبی. (1403). 4رابطه‌ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی. فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی، 1(1)، 36–46. https://doi.org/10.22034/jphrm.2025.538215.1027
MLA
صفایی، بیتا، و تمدنی، مجتبی. "4رابطه‌ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی"، فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی، 1، 1، 1403، 36–46. doi: 10.22034/jphrm.2025.538215.1027
HARVARD
صفایی، بیتا، و تمدنی، مجتبی. (1403). '4رابطه‌ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی'، فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی، 1(1), pp. 36–46. doi: 10.22034/jphrm.2025.538215.1027
CHICAGO
صفایی، بیتا و تمدنی، مجتبی، "4رابطه‌ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی." فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی، 1 1 (1403): 36–46, doi: 10.22034/jphrm.2025.538215.1027
VANCOUVER
صفایی بیتا، تمدنی مجتبی. 4رابطه‌ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی. منابع انسانی. 1403;1(1):36–46. doi: 10.22034/jphrm.2025.538215.1027
