این پژوهش به منظور تعیین رابطهی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی انجام شد . از نظر هدف ، این پژوهش کاربردی بود و از نظر روش و ماهیت ، توصیفی از نوع همبستگی بود . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان نیروی انتظامی منطقه 9 تهران بود و نمونهای به حجم 80 نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند . ابزار جمعآوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد جو سازمانی Sussman و Deep ( 1989 ) فرسودگی شغلی Maslach و Jackson (1981) پرسشنامه سازگاری شغلی Dawis و Lofquist (1991) بود . داده های گردآوری حاصل از این پرسشنامه ها با آزمون رگرسیون تحلیل شد . نتایج نشان داد جو سازمانی با فرسودگی شغلی ( 888/0=r ) و سازگاری شغلی (847/0=r) رابطه معنادار داشت . لذا با ایجاد جو سازمانی مطلوب میتوان به کاهش فرسودگی شغلی و افزایش سازگاری شغلی در کارمند ان دست پیدا نمود .
صفایی,بیتا و تمدنی,مجتبی . (1403). 4رابطهی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی. فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی, 1(1), 36-46. doi: 10.22034/jphrm.2025.538215.1027
MLA
صفایی,بیتا , و تمدنی,مجتبی . "4رابطهی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی", فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی, 1, 1, 1403, 36-46. doi: 10.22034/jphrm.2025.538215.1027
HARVARD
صفایی بیتا, تمدنی مجتبی. (1403). '4رابطهی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی', فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی, 1(1), pp. 36-46. doi: 10.22034/jphrm.2025.538215.1027
CHICAGO
بیتا صفایی و مجتبی تمدنی, "4رابطهی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی," فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی, 1 1 (1403): 36-46, doi: 10.22034/jphrm.2025.538215.1027
VANCOUVER
صفایی بیتا, تمدنی مجتبی. 4رابطهی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی. منابع انسانی. 1403;1(1):36-46. doi: 10.22034/jphrm.2025.538215.1027
