فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی

فصلنامه چشم انداز مدیریت منابع انسانی

اطلاعات کتابشناختی نشریه:

  •  نوع نشریه: علمی- تخصصی
  • توالی انتشار: فصلنامه
  • شروع انتشار:  تابستان 1403
  • کشور محل انتشار: ایران
  • حوزه تخصصی: مدیریت منابع انسانی
  • زبان مجله: فارسی (چکیده انگلیسی)
  • هزینه داوری مقالات: رایگان
  • نوع داوری: داوری گمنام (دو سو ناشناس) و حداقل دو داور.
  • حقوق معنوی: کلیه حقوق معنوی اثر متعلق به نویسنده است.
  • دسترسی به مقالات: دسترسی آزاد و رایگان (تمام متن)
  • سرقت ادبی: برای پیشگیری از سرقت ادبی از نرم افزار سمیم نور، سیناوب و ایرانداک استفاده می شود.
  • زمان بررسی اولیه: یک هفته
  • متوسط زمان داوری مقالات: هشت هفته
  • فرمت: الکترونیکی
  • نشانی پست الکترونیکی: jphrm2024@gmail.com
  • شماره تماس: 09195116787

 

  • نکات قابل توجه نویسندگان:
  • چنانچه مقاله از حامی یا تامین کننده اعتبار پژوهشی برخوردار باشد؛ درج آن در مقاله توسط نویسنده الزامی است.
  • نشریه بعد از داوری و برای چاپ مقاله، هزینه دریافت نخواهد کرد؛ ثبت و نمایش شناسه رایگان ORCID و استفاده از رایانامه دانشگاهی یا سازمانی برای نویسندگان مقالات الزامی است. بنابراین، از نویسندگان محترم درخواست می‌شود قبل از ارسال مقاله به نشریه نسبت به اخذ کد شناسه پژوهشگر ORCID و رایانامه دانشگاهی/سازمانی اقدام نمایند.
شماره جاری: دوره 1، شماره 3، زمستان 1403 

شناسنامه نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • هوش مصنوعی
  • تحلیل مضمون
  • دلبستگی شغلی
  • توانمندسازی ساختاری
  • تحلیل یادگیری
  • جو سازمانی
  • مدیریت استعداد
  • میزان پیگیری
  • حمایت مدیریت
  • منابع انسانی
  • استرس شغلی
  • مشغولیت تحصیلی
  • کنترل
  • رهبری زهرآگین
  • حمایت همکاران
  • توسعه حرفه ای معلمان
  • نیاز
  • سازگاری شغلی
  • تغییر و توسعه برنامه درسی
  • اعتماد سازمانی
  • تعهد عاطفی
  • رویکرد داده بنیاد
  • پیوند با مدرسه
  • چابکی سازمانی
  • خودکارآمدی شغلی
  • فرسودگی شغلی
  • جذب
  • درگیری تحصیلی
  • روابط
  • راهبرد انتخابی
  • توسعه
  • یادگیری مبتنی بر داده
  • اعتماد سازمانی ادراک شده
  • شناسایی
  • بی نزاکتی در محل کار
  • توانایی حرفه‌ای
  • کار ترکیبی
  • میزان آینده نگری
  • راهبردهای نفوذ
  • رفتارهای انحرافی
  • غیر قابل پیش بینی بودن
  • اعمال قاطعیت
  • موضوعات فوق برنامه
  • یادگیری محوری
  • رفتارهای نوآورانه در تدریس
  • جبران خدمات
  • هدف برنامه ریزی شده
  • آمادگی سازمانی
  • راهبردهای انضباطی
  • تحول دیجیتال
  • پایستگی تحصیلی
  • عملکرد
  • ارزیابی عملکرد
  • بهینه سازی
  • مدیریت مابع انسانی
  • خوش بینی آموزشی
  • هوش سازمانی
  • استقلال شغلی
  • راهبرد پاداش
  • مذاکره
  • درگیری شغلی
  • شایسته سالاری
  • منابع خودکارآمدی
  • راهبردهای مدیریتی
  • شایستگی‌های منابع انسانی
  • راهبرد گفتگو و مذاکره
  • عوامل سازمانی
  • راهبرد تنبیه
  • راهبردهای خودمدیریتی
  • یادگیری شخصی‌سازی‌شده
  • نظارت آموزشی
  • توانمندسازی
  • کامیابی شغلی
  • رهبری تراز پنجم
  • رهبری کاریزماتیک
  • سرپرستی توهین آمیز